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大学生就业新趋势90后毕业生不重薪水重发展

发布时间:2020-03-04 03:35:16 阅读: 来源:防爆泵厂家

【中原经济网讯】11月29日,2012年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周河南省人才招聘大会在河南人才市场举行。70家单位提供2600多个岗位,近4000人进场找工作,1200余人达成初步意向。记者在采访中注意到,进场的求职者大多为“90后”大学毕业生,与过去相比,“90后”们在就业时更注重自身的兴趣以及职位的发展提升空间,多数毕业生反而对薪水待遇要求并不高。

此次招聘会需求专业涵盖市场营销、财会、文秘、人力资源、计算机、物流、食品科学、生物工程等30余个。现场企业都为应届毕业生提供了大量的岗位,待遇也比较丰厚,试用期工资达1800元~2000元,转正后不仅提高工资,还办理五险一金。然而,对工作初期的月薪,今年多数毕业生的要求并不高。多位大学生表示,租房、吃饭、交通费等算上去,工资基本可以保证日常生活。

河南科技学院信息管理专业学生曹金,在一家管桩公司前填写求职表,他应聘仓管岗位。“学计算机专业应聘仓管?”听到记者的询问,曹金说,仓管岗位很重要,不仅是企业的总后方,还是联系企业内外的枢纽,“我对这个很感兴趣,而且这家企业发展空间也挺好。”

该企业人力资源部主管崔先生明显感觉到,企业有没有好的平台、更大的发展空间、企业文化氛围怎样等似乎更受到如今大学生们的关注,薪酬反而排在这些之后。而且“90后”大学生比前几年的学生更务实,愿意从基层起步,慢慢积累经验。

省人才交流中心市场部部长卢宇分析,“90后”大部分在衣食无忧的环境下长大,生存压力较小,对自我价值的实现和发展的要求更高。对于企业来说,如何用好他们,是一个新课题。

据了解,2013年全省将有51万普通高校毕业生,再创历史新高。加上往届未就业毕业生,总人数将达到60万,普通中专毕业生将达20万人,就业压力依然较大。

省人社厅就业促进工作办公室有关负责人表示,“90后”毕业生就业更多考虑发展空间,当企业达不到要求时,他们往往会放弃,因而就业周期相对较长。而当前毕业生就业的总量性矛盾和结构性矛盾依然突出,“求职难”和“招工难”现象依旧并存。因此建议“90后”毕业生,调整心态,先就业后择业。(河南日报记者 李红)

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