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潍坊移动3年员工年薪19万

发布时间:2020-02-11 08:09:20 阅读: 来源:防爆泵厂家

从中国移动多个地方分公司获悉,今年起,中国移动从集团层面到所有地方分公司,将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露,“应国资委要求”,此次中国移动的降薪计划将按照 “薪酬连降5年,每年递减10%”的原则执行,具体操作办法由各地分公司自行掌握。

春节刚过,网上就传出国资委要求中国移动降薪的新闻,这无疑是在全国两会开幕之前的一颗重磅炸弹,估计关心此事的人应该超过“兽兽门”事件,毕竟一直以来各大BBS和社区对移动员工工资高的讨论就没停止过。这次被正规报纸报道,当然很吊人胃口!下面笔者摘录一个本科毕业生进入潍坊移动3年的工资待遇:

一、每月工资3200元,但是我也不知道扣了什么,到手有2900,每月奖金2800-3500元不等。季度奖金8000-12000元也是看效益,午餐补助每月780元(这个少点,我们为了工作用餐基本没有准时过,大多是晚上7点8点了大家才出去吃点好的,大家同情一下吧),这个都是每季度发的。

二、平时没有什么福利,过节一般是2000或者3000,有时过节或者特别日子如电信日啊、3月15日(服务业大家都紧张)给点超市的卡一般不多,有时是1000有时2000。

三、再有就是年底了,年底多点(是双薪加上奖金加点过节费一般5000加上年终奖总共5万多点吧,第一年没有这么多,因为有试用期)。

四、住房补贴每年有14000吧,这个要自己弄个买房合同领取(改别人的弄复印件就行,企业内部给的补助)。还有住房公积金那个搞不清楚,人力上讲不用管放着就行当养老金所以没有管过。

五、这样算下来我工作第二年的时候大概拿14-16万,06年拿到16-19万吧,钱虽然不多但是觉得刚工作要求不能太高,自己踏实的干好工作挣钱还是有机会的,移动是个成长机制很好的公司,只要你认真干活,就会游相应的待遇和成长的机会。也希望自己07年能在升升格在多挣点钱,找个女朋友(因为工作忙,到现在因为时间少都没有找个)。身体也是缺乏锻炼自己办的健身卡一年也没有真正去几次,平时凑空做做按摩和足疗按摩师说我缺乏运动,光长肉了,新一年我办了张游泳卡好好健身!

六、准备买辆帕萨特。因为工作忙是减少我车都学了一年了都没有考过去,本子到现在都没有拿到,碰上下雨阴天的打车都不好打老弄的一身泥水的。赶快把本子拿到,就可以买我最喜欢的那辆帕萨特,车虽然不是什么好车但是我喜欢!

对于以上的爆料,笔者不知道真假,为了验证这一消息的真假,特地询问了一位进入移动工作2年的研究生同学。他也是在一个市级移动工作,做数据业务,他说不方便透露,但是也是说了一个范围,他现在基本一年收入大概在15万。同样是研究生毕业的同学在某IT企业上班,一年才收入4万,收入相差之大,令人咋舌!

其实,相比付出的劳动,可能在IT企业上班的同学付出的还要多,可惜企业利润低,自然员工收入就不会高。移动公司利润率高达50%,一天营收3亿元,当然有能力给员工发高工资。这是否可以称作是不公平?这种不公平是怎么造成的?当然很多人都会将此归结为垄断的结果!

当前高工资的企业不只有移动,华为、中兴、IBM、微软、腾讯、百度等企业都不乏高工资,但是却并没有被民众嫉妒和声讨,这是因为民众认为这些企业员工的高收入是他们应得的,而通信行业高工资则被认为是垄断的结果,因此备受非议!

然而我们对于通信行业的垄断是无能为力的,在中国通信行业必须要垄断,垄断格局下必然会有高工资人群。我们对此只能望梅止渴,如果说将这些员工的工资也降低到和我们普通企业员工一样,和社会平均工资一样,那是不现实的。降低移动员工的工资,只能让我们获得心理上的平衡,却并不能得到真正的实惠,移动员工少了工资也不会跑到我们口袋里。而且我们只能期盼,继续降低资费,还利于民。

但是如果真的是降低了资费标准,那就意味着通信企业的利润降低,这与国资委要求通信企业提高利润相违背,因此通信行业员工收入过高的矛盾看来是难以解决了。

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